Varför Teamprint
Vi hjälper team att förstå varandra bättre
På jobbet ser vi ofta bara rollerna: projektledaren, utvecklaren, säljaren, chefen. Men det är människorna bakom rollerna som bestämmer hur vi samarbetar. Teamprint gör det lättare att få syn på lite mer av varandra.
Människorna bakom rollerna
Ni vet redan vad kollegorna gör på jobbet. Ni vet inte alltid vad de behöver för att må bra, hur de helst tar emot feedback eller vad som får dem att tänka "just det, så är det för mig också". Teamprint skapar sammanhang där sådana saker kan komma fram – utan att det känns som ett test.
Mellan spel och personlighetstest
Många teamaktiviteter är roliga men glöms bort. Personlighetstester ger struktur, men kan samtidigt låsa människor i kategorier som inte alltid stämmer. Teamprint försöker ta det bästa från båda.
Quiz och icebreakers bryter isär, men samtalet tar ofta slut med aktiviteten.
DISC, MBTI och liknande ger ramar, men riskerar att sortera människor i lådor.
Teamprint utgår från vad gruppen själv har svarat. Lekfullt nog för en kickoff, meningsfullt nog att ge er något att ta med vidare.
Teamets egna svar är innehållet
Frågorna är bara starten. Det deltagarna svarat blir sedan gissningar i quizet, stationer i promenaden och samtalsämnen under träffen. Innehållet kommer från er, inte från ett färdigt standardteam.
Därför får två team aldrig exakt samma Teamprint.
En bild av gruppen – inte en diagnos
Resultatet av en Teamprint-träff är ingen personlighetstyp och inget facit. Det samlar det ni faktiskt berättat och upptäckt om varandra. Det är en bild av gruppen just nu – inte ett facit på vilka ni är.
Eller läs Vanliga frågor om Teamprint.